דמי הבראה הם תשלום שמעבידים נדרשים לשלם מדי שנה לעובדיהם במטרה לאפשר להם לצאת לחופשה. דמי הבראה ניתנים כדי לכסות הוצאות הנלוות ליציאה לחופשה, כגון הוצאות נסיעה, הארחה ובילויים.
דיני עבודה דמי הבראה קיימים כדי להגן על העובדים השכירים מפני חוסר בתשלום המגיע להם מתוך תוקף החוק בישראל.
זכאות לדמי הבראה
כל עובד שכיר בישראל זכאי לדמי הבראה מהמעסיק, לאחר שנה אחת לפחות של עבודה אצל אותו מעסיק. עובדים שעבדו פחות משנה יקבלו דמי הבראה חלקיים באופן יחסי למשך העבודה.
עובדים המוגדרים כעצמאים, וכן עובדים זרים, אינם זכאים לדמי הבראה מהמעסיק.
חישוב דמי הבראה
חישוב דמי הבראה נעשה כרכיב בשכר העובד על בסיס ימי החופשה והמחלה שצבר ב-12 החודשים האחרונים. הסכום מחושב כאחוז מסוים מהשכר החודשי הממוצע של העובד.
ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו על ידי העובד נלקחים בחשבון לצורך חישוב דמי ההבראה. מידע נוסף על דיני עבודה וביטוח לאומי.
תשלום דמי הבראה
תשלום דמי ההבראה מתבצע אחת לשנה, בדרך כלל בחודש יוני או יולי, עבור השנה שחלפה.
ניתן לדחות את מועד התשלום רק בהסכמת העובד. אם העובד מסרב, על המעסיק לשלם את דמי ההבראה במועד הקבוע בחוק.
הפרשי דמי הבראה
לפי הכתוב בדיני עבודה דמי הבראה, אם המעסיק לא שילם את מלוא דמי ההבראה במועד או שילם סכום חסר, העובד זכאי לתבוע את ההפרש.
מצבים נפוצים בהם נוצר חוב של הפרשי דמי הבראה:
- המעסיק לא שילם כלל דמי הבראה במועד החוקי
- המעסיק שילם סכום חלקי בלבד
- המעסיק חישב את דמי ההבראה על בסיס שכר מופחת
- המעסיק לא התחשב בימי חופשה ומחלה שצבר העובד
כדי לדרוש הפרשי תשלום, העובד יכול לפנות בכתב למעסיק. אם המעסיק מסרב, ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בסיוע עו"ד.
על העובדים לשמור היטב את תלושי השכר שלהם כדי להוכיח את הסכום שקיבלו בפועל. כמו כן, עליהם לתעד את ימי החופשה והמחלה שנוצלו ושלא נוצלו.
חשוב לזכור שתביעה להפרשי דמי הבראה מתיישנת לאחר 7 שנים – ולכן יש לפעול ללא דיחוי.
במקרה של סכסוך לגבי דמי הבראה, מומלץ לפנות אלינו במשרד עורך דין דיני עבודה של זמירה צדוק ולהיוועץ עם עו"ד מומחה לדיני עבודה שיסייע במשא ומתן מול המעסיק או בהגשת תביעה משפטית.
