חוקי העבודה הם מערכת החוקים שנועדו להסדיר את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים ולהגן על זכויות העובדים. חוק דיני עבודה קובע את הזכויות והחובות ההדדיות של הצדדים במערכת יחסי עבודה זו.
חשיבות חוקי העבודה נובעת מכך שהם יוצרים איזון ביחסי הכוחות בין העובד למעסיק. ללא חוקי העבודה, המעסיק נהנה מעמדת כוח ויכול לנצל זאת על חשבון העובד. חוקי דיני עבודה נועד למנוע מצב שבו המעסיק מנצל את מעמדו ופוגע בזכויות היסוד של העובד כמו שכר הוגן, תנאי עבודה בטוחים ושעות עבודה סבירות.
חוקי עבודה הם כלי מרכזי להגנה על כבוד האדם במקום העבודה. הם מונעים ניצול והתעמרות בעובדים ומבטיחים תנאי עבודה ושכר מינימליים.
במשרדנו פועלים ללא לאות על מנת להבטיח כי כול חוקי דיני עבודה מתקיימים לטובת לקוחותינו ונותנים ייעוץ מקיף במקרים בהם מתקיימת הפרת החוק, וזאת תוך מתן יחס אישי לכול לקוח.
זכויות עיקריות על פי חוקי העבודה
שכר מינימום – אחת הזכויות החשובות שחוק דיני עבודה מעניק לעובד היא הזכות לשכר מינימום. החוק קובע שכר מינימלי לשעה או לחודש שאותו חייב המעסיק לשלם לעובד. שכר המינימום מעודכן באופן תקופתי על ידי הממשלה כדי להתאימו לעליית המדד וליוקר המחיה. קביעת שכר מינימום נועדה להבטיח קיום בסיסי לעובדים ולמנוע שכר רעב.
שעות עבודה ומנוחה – חוקי דיני עבודה קובעים מכסה מקסימלית של שעות עבודה ליום ולשבוע, וכן את הזכות להפסקות במהלך יום העבודה ולמנוחה שבועית. החוק נועד להגן על העובד מפני ימי עבודה ארוכים מדי שפוגעים בבריאותו הפיזית והנפשית. כמו כן, החוק קובע תשלום שעות נוספות בשיעור מוגדל עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות.
חופשה שנתית – על פי חוק דיני עבודה, לכל עובד זכות למספר מינימלי של ימי חופשה בתשלום בכל שנה. ימי החופשה נועדו לאפשר מנוחה והתרעננות לעובד לאחר תקופה ארוכה של עבודה רצופה. החוק גם קובע כי אסור להעביר את ימי החופשה משנה לשנה, ויש לשלם עבור ימי חופשה שלא נוצלו.
פגיעה בזכויות על פי חוקי העבודה
ראשית, חשוב להדגיש שעל המעסיק מוטלת האחריות המלאה לכבד את זכויות העובד כפי שהן מעוגנות בחוק. פגיעה בזכויות העובד, כגון אי תשלום שכר מינימום, אי מתן ימי חופשה או הפרת הוראות בנושא שעות עבודה ומנוחה, מהווה הפרה של החוק מצד המעסיק.
במקרה שכזה, העובד רשאי לשכור עו”ד המומחה לדיני עבודה לגשת לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגד המעסיק על הפרת זכויותיו. בית הדין ידון בתביעה ואם ימצא שאכן התרחשה הפרה, המעסיק יחויב בפיצוי העובד בהתאם לנזק שנגרם.
בנוסף, בית הדין לעבודה רשאי להטיל על המעסיק עונשים נוספים על הפרת זכויות העובד, כגון קנסות ופיצויים מוגדלים. מעבר לכך, פגיעה מתמשכת בזכויות עובדים יכולה אף להוביל להליכים פליליים נגד המעסיק.
אם אתם עובדים שזכויותיהם הופרו, אל תהססו לפנות למשרד עורכי הדין זמירה צדוק ולהתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה כדי לברר מהם הצעדים העומדים לרשותכם וכיצד ניתן להבטיח את זכויותיכם החוקיות.
