אבלות היא תקופה קשה עבור כל אדם, וישנם דינים מיוחדים בחוק הישראלי המסדירים את זכויות העובד בתקופה זו. דיני עבודה אבלות נועדו לאפשר לעובד להתאבל על קרוב משפחה מבלי לאבד את מקום עבודתו או הכנסתו.
דיני עבודה אבלות קובעים באופן ברור מי זכאי לימי אבלות בתשלום, כמה ימים ניתנים בהתאם לקרבת המנוח, ומהן חובות המעביד כלפי העובד האבל.
זכאות לימי אבל
על פי דיני עבודה אבלות, עובד זכאי לימי אבלות בתשלום על מותם של בני משפחה קרובים כגון הורים, ילדים, בן/בת זוג ואחים.
מספר ימי האבלות נקבע לפי קרבת המנוח לעובד:
– 7 ימים על מות בן/בת הזוג, הורה, ילד
– 5 ימים על מות אח/אחות, סב/סבתא
– 3 ימים על מות דוד/ה, אחיין/אחיינית
עובד שאינו יהודי או מוסלמי זכאי ל-7 ימי אבלות על מות בן/בת זוג בלבד.
תשלום בתקופת האבלות
במהלך ימי האבלות, המעביד מחויב להמשיך ולשלם לעובד את מלוא השכר, כולל רכיבים נלווים כגון דמי הבראה והפרשות לפנסיה.
התשלום יבוצע במועדים הרגילים כאילו העובד הגיע לעבודה כסדרה. אין לנכות או לקזז סכומים כלשהם מהשכר בגין ימי האבלות.
אם ימי האבל חלים במהלך חופשה שאושרה מראש, העובד זכאי לדחות את ימי החופשה למועד מאוחר יותר. הימים ייחשבו כימי אבלות ולא כחופשה.
במקרה שהעובד מקבל שכר על בסיס שעות, יש לשלם עבור ימי האבל על פי ממוצע השעות שעבד ב-3 החודשים האחרונים.
כך דיני עבודה אבלות מבטיחים שהעובד לא יפסיד כסף וימשיך לקבל את מלוא שכרו גם במהלך התקופה הקשה.
במשרד עורכי דין זמירה צדוק, תמצאו צוות עורכי דין המתמחים בדיני עבודה, אשר ילחמו על מנת שתקבלו את התשלום המגיע לכם על פי החוק.
הודעה למעביד
כאשר מתרחש מקרה אבלות, על העובד להודיע למעביד בהקדם האפשרי על הצורך בהיעדרות מעבודה.
ההודעה יכולה להיעשות בעל פה או בכתב, ועל העובד לציין את תאריכי ההיעדרות המשוערים בהתאם לתקופת האבלות המגיעה לו.
העובד נדרש לספק אישור רשמי על הפטירה, כגון תעודת פטירה או העתק מן ההספד. במקרה של פטירת בן משפחה שאינו מדרגה ראשונה, ניתן לדרוש גם אישור על קרבת המשפחה.
המעביד מצדו חייב לאפשר לעובד לצאת לאבלות גם אם הדבר גורם לקושי מסוים בהמשך העבודה השוטפת. יש לראות בכך אירוע בלתי נמנע שמצריך התאמות ארגוניות זמניות.
הגנה מפני פיטורים
אחד העקרונות החשובים בדיני עבודה אבלות הוא איסור פיטורי העובד במהלך תקופת האבלות ובחודש שלאחר מכן.
החוק אוסר במפורש לפטר עובד שיוצא לאבל על מות קרוב משפחה, וזאת על מנת למנוע ניצול לרעה של המצב הרגיש שבו נמצא העובד.
אם המעביד בכל זאת בחר לפטר את העובד בניגוד לחוק, הוא צפוי לקנס כספי גבוה וכן לתשלום פיצויים מוגדלים לעובד על הפגיעה שנגרמה לו.
בתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה מקרים שבהם מעבידים פוטרים עובדים בעתות מצוקה אישית, ולרוב יפסקו לטובת העובד במקרים מעין אלה.
לכן מומלץ למעבידים לכבד את דיני עבודה אבלות ולהימנע מלנצל לרעה את תקופת האבל של העובד כדי לפטר אותו שלא כדין.
שכירת עורך דין לאחר פיטורים בעקבות אבל במשפחה
אם פוטרתם מעבודתכם במהלך תקופת אבל על מות קרוב משפחה או בסמוך לאחריה, זכותכם לפנות לעורך דין מומחה בדיני עבודה על מנת לברר האם הפיטורים היו חוקיים.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לבדוק עבורכם האם הפיטורים אכן היו שלא כדין, ולייצג אתכם מול בית הדין לעבודה בתביעה לפיצויים והחזרתכם לעבודה.
אל תוותרו על זכויותיכם. במצבים מעין אלה פנו למשרד עורכי דין זמירה צדוק והתייעצו עורך דין לדיני עבודה, שידאג לצדק ולפיצוי הולם עבור הפגיעה שנגרמה לכם.
