אבלות היא תקופה קשה עבור כל אדם. קיימים דינים מיוחדים בחוק דיני עבודה שמסדירים את זכויות העובד בתקופה זו. דיני עבודה אבלות מאפשרים לעובד להתאבל על קרוב משפחה, מבלי לאבד את מקום עבודתו או את הכנסתו.
דיני עבודה אבלות קובעים במפורש מי זכאי לימי אבלות בתשלום. הכללים מגדירים גם כמה ימים ניתנים לפי קרבת המנוח ומהן חובות המעביד כלפי העובד האבל. למידע משלים ראו גם דיני עבודה ומשפט.
זכאות לימי אבל על פי דיני עבודה אבלות
על פי דיני עבודה, עובד זכאי לימי אבלות בתשלום על מותם של בני משפחה קרובים. הכוונה להורים, ילדים, בן/בת זוג ואחים.
מספר ימי האבלות נקבע לפי קרבת המנוח לעובד:
- 7 ימים על מות בן/בת הזוג, הורה, ילד
- 5 ימים על מות אח/אחות, סב/סבתא
- 3 ימים על מות דוד/ה, אחיין/אחיינית
עובד שאינו יהודי או מוסלמי זכאי ל־7 ימי אבלות על מות בן/בת זוג בלבד.
תשלום בתקופת האבלות
במהלך ימי האבלות, המעסיק משלם לעובד את מלוא השכר. התשלום כולל רכיבים נלווים כגון דמי הבראה והפרשות לפנסיה.
המעסיק משלם במועדים הרגילים, כאילו העובד הגיע לעבודה כסדרה. המעסיק לא מנכה ולא מקזז סכומים כלשהם מהשכר בגין ימי האבלות.
אם ימי האבל חלים במהלך חופשה שאושרה מראש, העובד זכאי לדחות את ימי החופשה למועד מאוחר יותר. הימים ייחשבו כימי אבלות ולא כחופשה.
כאשר העובד מקבל שכר על בסיס שעות, המעסיק משלם לפי ממוצע השעות שעבד בשלושת החודשים האחרונים.
כך דיני העבודה מבטיחים שהעובד לא יפסיד כסף וימשיך לקבל את מלוא שכרו גם בתקופה הקשה.
במשרד עורכי דין זמירה צדוק תמצאו צוות עורכי דין לדיני עבודה המתמחים בדיני עבודה. הצוות ילחם כדי שתקבלו את התשלום המגיע לכם על פי החוק.
הודעה למעביד
כאשר מתרחש מקרה אבלות, העובד מודיע למעביד בהקדם האפשרי על הצורך בהיעדרות מהעבודה.
ניתן למסור הודעה בעל פה או בכתב. מומלץ לציין את תאריכי ההיעדרות המשוערים בהתאם לתקופת האבלות המגיעה לעובד.
העובד מצרף אישור רשמי על הפטירה, כגון תעודת פטירה או העתק מן ההספד. בפטירת בן משפחה שאינו מדרגה ראשונה אפשר לצרף גם אישור על קרבת המשפחה.
המעביד מצדו מאפשר לעובד לצאת לאבלות, גם אם הדבר יוצר קושי מסוים בעבודה השוטפת. מדובר באירוע בלתי נמנע שמצריך התאמות ארגוניות זמניות.
הגנה מפני פיטורים על פי דיני עבודה אבלות
אחד העקרונות החשובים בדיני עבודה ומשפט הוא איסור פיטורי עובד במהלך תקופת האבלות ובחודש שלאחריה. כלל זה חל גם בתחום דיני עבודה אבלות.
החוק אוסר לפטר עובד שיוצא לאבל על מות קרוב משפחה. מטרת האיסור היא למנוע ניצול לרעה של המצב הרגיש שבו נמצא העובד.
אם המעביד בכל זאת פיטר את העובד בניגוד לחוק, הוא עלול לשלם קנס כספי גבוה ולפצות את העובד. במקרים מסוימים המדינה מטילה פיצויים מוגדלים.
בתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה פיטורים בעתות מצוקה אישית. ברוב המקרים הם פוסקים לטובת העובד — ראו דוגמאות בדיני עבודה פסקי דין.
כדאי למעסיקים לכבד את דיני עבודה אבלות ולהימנע מפיטורים שלא כדין בתקופה רגישה זו.
שכירת עורך דין לאחר פיטורים בעקבות אבל במשפחה המתמחה בדיני עבודה אבלות
אם פוטרתם במהלך תקופת אבל על מות קרוב משפחה או בסמוך לאחריה, זכותכם לפנות אל עורך דין דיני עבודה כדי לבדוק אם הפיטורים היו חוקיים.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה בוחן את נסיבות המקרה, מעריך אם הפיטורים נעשו שלא כדין ומייצג אתכם בבית הדין לעבודה בתביעה לפיצויים או להשבה לעבודה.
אל תוותרו על זכויותיכם. פנו למשרד עורכי דין זמירה צדוק והתייעצו עם עורך דין לדיני עבודה. אנו נפעל להשגת צדק ולפיצוי הולם על הפגיעה שנגרמה לכם.
