דיני עבודה הם מערכת חוקים שמטרתם הסדרה משפטית של עבודה ויחסי עבודה. דיני העבודה בישראל מורכבים משני ענפים עיקריים: משפט העבודה האינדיבידואלי, הכולל זכויות וחובות העובד, זכויות וחובות המעביד, וגם חוקים להסדרת מערכת היחסים בין עובדים למעבידים – ומשפט העבודה הקיבוצי, העוסק ביחס שבין מעבידים ובין ארגוני עובדים הכולל בין היתר הסכמים קיבוציים, חופש ההתאגדות, זכות השביתה ועוד. אילו דיני עבודה ומשפט חשוב להכיר? ומתי מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה? המדריך המלא לדיני עבודה שכל עובד צריך להכיר.
דיני עבודה ומשפט אינדיבידואלי
כשזה נוגע לדיני עבודה חוקים רבים הם למעשה חוקי מגן (המכונים גם דיני מגן) שמטרתם להעניק הגנה לעובד. דיני מגן למעשה מציבים תנאי סף ליחסי עובד ומעביד ללא קשר להסכם הספציפי שנחתם בין הצדדים. חוקים מסוימים הנכללים בחוקי המגן מטילים סנקציות פליליות על מעסיקים שהפרו אותם. במסגרת חוקי המגן מפורטות זכויות שונות המוענקות לעובד שלא ניתנות לוויתור, במקרים מסוימים גם אם העובד חתם על טפסי ויתור לבקשת המעסיק. בכל הנוגע לדיני עבודה ומשפט, מדובר בכמה מהחוקים החשובים ביותר שצריך להכיר. בין החוקים המרכזיים שנכללים בדיני המגן: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר מינימום, חוק דמי מחלה, חוק הגנת השכר, חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, חוק חופשה שנתית ועוד.
מתי מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין דיני עבודה?
לא בטוחים מתי כדאי לחפש דיני עבודה עורך דין? הנה המקרים הנפוצים שמצריכים ליווי משפטי: פיטורים בנסיבות שונות כולל הרעת תנאים, זכויות נשים בהריון, פיצויים בגין הלנת שכר, חילופי מעסיקים ועוד. אנשים רבים סבורים כי אין להם צורך בליווי עורך דין לדיני עבודה, מה שיכול לפגוע באופן משמעותי בסיכויים שלהם במשפט מול המעסיק. כשזה נוגע לדיני עבודה פסקי דין רבים מוכיחים כי ייצוג משפטי הוא הכרחי לקבלת התוצאות הטובות ביותר בתיקים משפטיים מול מעסיקים. זמירה צדוק הוא משרד עורכי דין וגישור בעל ניסיון רב בתחום דיני עבודה פסקי דין רבים ומוצלחים. עדיין לא בטוחים אם אתם צריכים דיני עבודה עורך דין? רוצים מידע נוסף על דיני עבודה חוקים וזכויות? צרו עמנו קשר ונשמח לתאם לכם פגישת ייעוץ.
