נפגעתם ממעסיק או שעובד שלכם פגע בכם?
מעסיקים ועובדים שכירים יכולים לקבל ליווי משפטי בכל מקרה בו ניתן להגיש תביעה מול הצד השני וזו במידה והוא הפר הסכם עבודה או תנאים סוציאליים בסיסיים המגיעים לעובד. בתי הדין לעבודה בישראל מטפלים במגוון רחב של סכסוכי עבודה על בסיס יום יומי ותחום דיני העבודה בישראל נחשבים לאחד התחומים הדינמיים ביותר עם תקנות ושינויים בחוק בהתאם לשוק המשתנה. תקדימים משפטיים יכולים להשפיע במידה רבה על המקרה שלכם ולכן חשוב למצוא פסקי דין הרלוונטיים למקרה המשפטי שלכם. הזכויות והחובות של עובדים או מעסיקים מוגדרות בחוקים קבועים אך ישנה גם פרשנות של שופטים היכולה להשפיע על החלטות בנוגע לנושא שלכם.
דיני עבודה אגרות להגשת תביעה
אם אתם עובדים שכירים והחלטתם לתבוע את המעסיק שלכם, כדאי שתדעו כי לבחירת סכום התביעה יש השפעה על האגרה שתשלמו לבית המשפטי. דיני עבודה אגרות נקבעות על פי מרכיבי התביעה שלכם ומסכום התביעה הכללי. מומלץ לדון עם עורך דין המומחה לדיני עבודה לפני שקובעים את סכום התביעה על מנת שהתביעה שלכם תתקבל בבית המשפט ותהיה ריאלית למקרה המשפטי שלכם. ניתן לקבוע בצורה מדויקת את סכום התביעה על ידי בדיקת הכספים המגיעים לכם מהמעסיק ולהוסיף על כך עוגמת נפש או פגיעה בשעות עבודה וכל סיבה אחרת היכולה להיות רלוונטית.
הגשת תביעה על התעמרות מעסיק
התעמרות מעסיק היא אחד הנושאים עליהם אין כיום חקיקה ספציפית המתייחסת למקרים של הטרדה או התעללות במקום העבודה. בעוד שחלק בתי המשפט הביאו לפיצויים לעובדים שחוו הטרדה קשה, הנושא לא הוכח במלואו בבית הדין לעבודה ואין פסיקה ברורה של בית הדין הארצי לעבודה. כתוצאה מכך, הגשת תביעה בגין הטרדה עלולה להיות לא ודאית ומומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה לפני המשך תביעה. בנוסף, כאשר הטרדה אינה המוקד העיקרי של תביעה אלא נושא משני, כמו במקרים של זכויות סוציאליות או פיצויי פיטורים, עלולה להיות נטייה לבית המשפט שלא להכיר בתביעה לפיצויים בגין הטרדה.
ייעוץ לדיני עבודה פסקי דין
לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי לדיני עבודה פסקי דין עדכניים ורלוונטיים למקרה שלכם, צרו קשר עם משרד עורכי דין זמירה צדוק המתמחה בדיני עבודה ומספק שירות בסטנדרט גבוה הן לעובדים שכירים והן למעסיקים באזורים נרחבים בארץ.
לקריאה אודות שירותיו של עו”ד לענייני משפחה ודיני עבודה לחצו על הקישור
