דמי הבראה הם תשלום שמעבידים נדרשים לשלם מדי שנה לעובדיהם במטרה לאפשר להם לצאת לחופשה. דמי הבראה ניתנים כדי לכסות הוצאות הנלוות ליציאה לחופשה, כגון הוצאות נסיעה, הארחה ובילויים.
דיני עבודה דמי הבראה קיימים כדי להגן על העובדים השכירים מחוסר בתשלום התשלום המגיע להם מתוך תוקף החוק בישראל.
זכאות לדמי הבראה
כל עובד שכיר בישראל זכאי לדמי הבראה מהמעסיק, לאחר שנה אחת לפחות של עבודה אצל אותו מעסיק. עובדים שעבדו פחות משנה אצל אותו מעסיק, יקבלו דמי הבראה חלקיים באופן יחסי למשך העבודה.
עובדים המוגדרים כעצמאים, וכן עובדים זרים, אינם זכאים לדמי הבראה מהמעסיק.
חישוב דמי הבראה
דמי הבראה מחושבים כרכיב בשכר העובד על בסיס ימי החופשה והמחלה שצבר ב-12 החודשים האחרונים. הסכום מחושב כאחוז מסוים מהשכר החודשי הממוצע של העובד.
ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו על ידי העובד נלקחים בחשבון לצורך חישוב דמי ההבראה.
תשלום דמי הבראה
תשלום דמי ההבראה מתבצע אחת לשנה, בדרך כלל בחודש יוני או יולי. התשלום הוא עבור השנה שחלפה.
ניתן לדחות את מועד התשלום רק בהסכמת העובד. אם העובד מסרב, על המעסיק לשלם את דמי ההבראה במועד הקבוע בחוק.
הפרשי דמי הבראה
לפי הכתוב בדיני עבודה דמי הבראה, אם המעסיק לא שילם את מלוא דמי ההבראה במועדם או שילם סכום חסר, העובד זכאי לתבוע את ההפרש.
ישנם מצבים שונים שבהם עשוי להיווצר חוב של הפרשי דמי הבראה:
– המעסיק לא שילם כלל דמי הבראה במועד החוקי
– המעסיק שילם סכום חלקי בלבד
– המעסיק חישב את דמי ההבראה על בסיס שכר מופחת מהשכר בפועל
– המעסיק לא התחשב בימי חופשה ומחלה שצבר העובד
לפי דיני עבודה דמי הבראה כדי לתבוע את הפרשי דמי ההבראה, העובד צריך לפנות בכתב למעסיק ולדרוש את הסכום המגיע לו על פי חישוב. אם המעסיק מסרב, העובד יכול להגיש תביעה דרך עו”ד בבית הדין לעבודה.
על העובדים לשמור היטב את תלושי השכר שלהם כדי שיוכלו להוכיח מהו הסכום שקיבלו בפועל כדמי הבראה. כמו כן, עליהם לתעד היטב את ימי החופשה והמחלה שנוצלו ושלא נוצלו.
חשוב לזכור שתביעה להפרשי דמי הבראה מתיישנת לאחר 7 שנים. לכן, על העובד לפעול בזריזות ולא לדחות את הטיפול בנושא כדי שלא יפסיד את זכותו.
במקרה של סכסוך לגבי דמי הבראה, מומלץ לפנות אלינו במשרד עו”ד של זמירה צדוק ולהיוועץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, על מנת שיוכל לסייע במשא ומתן מול המעסיק או בהגשת תביעה משפטית