הסכם פשרה דיני עבודה הוא הסכם בין עובד למעביד שנועד ליישב מחלוקת ביניהם מחוץ לכותלי בית הדין. הסכמי פשרה נפוצים בדיני עבודה כאשר יש סכסוך בין הצדדים, למשל בנושא פיטורין, הטרדה מינית, אפליה או תנאי העסקה. הסכם מסוג זה מאפשר לצדדים לחסוך בזמן, במשאבים ובלחץ הכרוך בניהול הליך משפטי.
היתרונות של הסכם פשרה דיני עבודה
הסכם פשרה דיני עבודה מציע מספר יתרונות משמעותיים הן לעובד והן למעביד:
חיסכון בזמן ובמשאבים – הליך משפטי יכול להימשך חודשים ואף שנים ולדרוש משאבים רבים מהצדדים. הסכם פשרה מאפשר לקצר תהליכים ארוכים ויקרים של חקירות, גביית ראיות ודיונים משפטיים. פשרה מהירה חוסכת זמן וכסף רב לשני הצדדים.
שליטה וודאות – בהליך משפטי התוצאה אינה ודאית ותלויה בהחלטת בית המשפט. הסכם פשרה מאפשר לצדדים שליטה רבה יותר על התוצאה ומונע הפתעות לא נעימות.
גמישות – הסכם פשרה מאפשר לעצב פתרונות יצירתיים ומותאמים אישית לצרכים ולנסיבות הייחודיים של כל מקרה. בית המשפט מתקשה לעיתים לתת מענה ספציפי וגמיש.
שמירה על יחסי עבודה – הליך משפטי עלול להרוס את יחסי האמון בין העובד למעביד. הסכם פשרה מאפשר לצדדים להיפרד ללא טינה וללא נזק למוניטין של המעביד.
הימנעות מפרסום שלילי – פשרה שומרת על סודיות ומאפשרת למעביד להימנע מחשיפה שלילית בתקשורת כתוצאה מהליך משפטי פומבי.
איך לבחור עו”ד לטיפול בהסכם פשרה
– ייעוץ מקצועי – עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לייעץ ללקוח על האופציות השונות ליישוב הסכסוך ולהציג את היתרונות והחסרונות של הסכם פשרה.
– ניהול משא ומתן – עורך הדין ינהל את המו”מ מול הצד השני במקצועיות על מנת להשיג את התנאים הטובים ביותר עבור הלקוח במסגרת הסכם הפשרה.
– ניסוח משפטי – עורך הדין ינסח בקפידה את הסכם הפשרה על כל סעיפיו, בשפה משפטית מדויקת שתמנע פרצות ואי הבנות בעתיד.
– בחינה משפטית – עורך הדין יבחן לעומק את הסכם הפשרה לפני החתימה על מנת להבטיח שזכויות הלקוח מגוננות.
– ייצוג בבית הדין – עורך הדין ילווה את תהליך אישור הסכם הפשרה בבית הדין לעבודה.
– אכיפה – במקרה של הפרת ההסכם, עורך הדין יוכל לסייע בתביעה לאכיפתו.
במשרדנו תוכלו למצוא עורכי דין מהמובילים בתחום דיני עבודה אשר ישמחו לתת לכם את השירות הכי טוב ולהשיג את התוצאות הכי טובות עבורכם.
אישור בית הדין לעבודה
כדי שהסכם פשרה דיני עבודה יהיה תקף, עליו לקבל את אישור בית הדין לעבודה. בית הדין בודק שההסכם חוקי, סביר, ושמירת האינטרסים של העובד. רק לאחר אישור בית הדין ניתן לאכוף את הסכם הפשרה.
אכיפת הסכם הפשרה
אם אחד הצדדים מפר את הסכם הפשרה, הצד השני יכול לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש אכיפה. במקרה כזה, בית הדין יכול לחייב את הצד המפר לקיים את התחייבויותיו על פי הסכם הפשרה.
אל תסתכנו – פנו אלינו והתייעצו עם עורך דין מומחה בדיני עבודה לפני חתימה על הסכם פשרה עם המעביד שלכם. ודאו שזכויותיכם מוגנות ושאתם מקבלים את הפיצוי המגיע לכם על פי חוק.
