מעסיקים משלמים מדי שנה דמי הבראה לעובדיהם לפי דיני עבודה, במטרה לאפשר להם לצאת לחופשה. דמי ההבראה מכסים הוצאות הנלוות ליציאה לחופשה, כגון הוצאות נסיעה, הארחה ובילויים.
התשלום קיים כדי להגן על העובדים השכירים מפני חסר בתשלום המגיע להם מכוח החוק בישראל.
זכאות לדמי הבראה לפי דיני עבודה
כל עובד שכיר בישראל זכאי לדמי הבראה מהמעסיק לאחר שנה אחת לפחות של עבודה אצל אותו מעסיק. עובדים שעבדו פחות משנה מקבלים דמי הבראה חלקיים באופן יחסי למשך העבודה.
עובדים המוגדרים כעצמאים, וכן עובדים זרים, אינם זכאים לדמי הבראה מהמעסיק.
חישוב דמי הבראה לפי דיני עבודה
חישוב דמי ההבראה נעשה כרכיב בשכר העובד על בסיס ימי העבודה, הוותק והמסגרת החוזית ב־12 החודשים האחרונים. את הסכום מחשבים כאחוז מסוים מהשכר החודשי הממוצע של העובד.
בנוסף, מחשבים גם ימי חופשה ומחלה שלא נוצלו על ידי העובד. למידע משלים על זכויות עבודה ראו גם ערך על ביטוח לאומי.
תשלום דמי הבראה
המעסיק משלם את דמי ההבראה אחת לשנה, בדרך כלל בחודשים יוני או יולי, עבור השנה שחלפה.
אפשר לדחות את מועד התשלום רק בהסכמת העובד. אם העובד מסרב, על המעסיק לשלם את דמי ההבראה במועד הקבוע בחוק.
הפרשי דמי הבראה על פי דיני עבודה – תנאים וחישובים
לפי דיני עבודה, אם המעסיק לא שילם את מלוא דמי ההבראה במועד או שילם סכום חסר, העובד זכאי לתבוע את ההפרש.
מצבים נפוצים שבהם נוצר חוב של הפרשי דמי הבראה:
- אי־תשלום דמי הבראה במועד החוקי
- תשלום חלקי בלבד
- חישוב דמי ההבראה על בסיס שכר מופחת
- התעלמות מימי חופשה ומחלה שצבר העובד
כדי לדרוש הפרשי תשלום, העובד פונה בכתב למעסיק ומצרף חישוב מפורט. אם המעסיק מסרב, אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בסיוע עו"ד.
מומלץ לשמור היטב את תלושי השכר כדי להוכיח מה שולם בפועל, ולתעד את ימי החופשה והמחלה שנוצלו ושלא נוצלו.
חשוב לזכור: תביעה להפרשי דמי הבראה מתיישנת לאחר שבע שנים – לכן כדאי לפעול ללא דיחוי.
במקרה של סכסוך לגבי דמי הבראה, פנו אל עורך דין דיני עבודה במשרד זמירה צדוק לייעוץ, לניהול משא ומתן מול המעסיק או להגשת תביעה משפטית.
