חוקי העבודה הם מערכת חוקים שמסדירה את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים ושומרת על זכויות העובדים. חוק דיני עבודה מגדיר במפורש את הזכויות והחובות ההדדיות של שני הצדדים.
חשיבות חוקי העבודה ברורה: הם מאזנים את יחסי הכוחות בין העובד למעסיק. ללא חקיקה מתאימה המעסיק נהנה מעמדת כוח ועלול לנצל אותה על חשבון העובד. לכן חוקי דיני עבודה נחקקו כדי למנוע פגיעה בשכר הוגן, בתנאי עבודה בטוחים ובשעות עבודה סבירות.
חוקי עבודה הם כלי מרכזי להגנה על כבוד האדם במקום העבודה. הם מונעים ניצול והתעמרות בעובדים ומבטיחים תנאי עבודה ושכר מינימליים.
במשרדנו אנו פועלים ללא לאות כדי לאכוף את חוקי דיני עבודה לטובת לקוחותינו. אנו מעניקים ייעוץ מקיף במקרים של הפרת חוק ומלווים כל לקוח ביחס אישי.
זכויות עיקריות על פי חוק דיני העבודה
שעות עבודה ומנוחה – חוקי דיני עבודה קובעים מכסה מקסימלית של שעות עבודה ליום ולשבוע. החוק מעניק גם זכות להפסקות במהלך יום העבודה ולמנוחה שבועית. המטרה היא להגן על העובד מפני ימים ארוכים מדי הפוגעים בבריאותו הפיזית והנפשית. בנוסף, החוק מחייב תשלום שעות נוספות בשיעור מוגדל עבור עבודה מעבר לשעות הרגילות.
חופשה שנתית – על פי חוקי העבודה לכל עובד זכות למספר מינימלי של ימי חופשה בתשלום בכל שנה. ימי החופשה מאפשרים מנוחה והתרעננות לאחר תקופה ארוכה של עבודה רצופה. החוק אוסר להעביר ימי חופשה משנה לשנה, ומחייב לשלם בעבור ימי חופשה שלא נוצלו.
פגיעה בזכויות על פי חוקי העבודה
המעסיק נושא באחריות מלאה לכבד את זכויות העובד המעוגנות בחוק. פגיעה בזכויות – למשל אי־תשלום שכר מינימום, אי־מתן ימי חופשה או הפרת הוראות בנושא שעות עבודה ומנוחה – מהווה הפרת חוק מצד המעסיק.
אם הפרו את זכויותיכם כעובדים, פנו למשרד עורכי הדין זמירה צדוק והתייעצו עם עו"ד מומחה בדיני עבודה. יחד נבחן את הצעדים העומדים לרשותכם ונפעל להבטחת זכויותיכם החוקיות.
